[리뷰] Evaluation in Organizations (Darlene Russ-Eft) 요약 완료.

Evaluation in Organizations (Darlene Russ-Eft)

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- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Evaluation-in-Organizations-Darlene-Russ-Eft.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/strength-based-leadership-coaching-in-organizations/id1375699535?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Evaluation+in+Organizations+Darlene+Russ+Eft+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- 더 읽어보기: https://korean.9natree.com/read/0465018661/

#조직평가설계 #이해관계자참여 #평가질문설정 #설문과인터뷰 #평가결과활용 #EvaluationinOrganizations

이 책은 조직에서 이루어지는 평가를 단순한 성과 점검이나 사후 보고의 일이 아니라, 학습과 의사결정을 지원하는 체계적 활동으로 다루는 실무·학술 안내서입니다. 저자들은 신제품 출시, 교육 과정, 인사 개발, 변화 프로젝트처럼 조직이 시간과 예산을 투입하는 프로그램이 실제로 어떤 가치를 만들었는지 판단하려면, 일관된 평가 설계가 필요하다고 설명합니다. 핵심 목적은 평가라는 말에 붙기 쉬운 감시, 처벌, 형식적 감사의 이미지를 걷어 내고, 유용한 정보를 생산하는 과정으로 이해하게 하는 데 있습니다. 책은 평가의 기본 개념에서 출발해, 이해관계자와의 협의, 질문 설정, 자료 수집, 설문과 인터뷰 활용, 분석, 결과 전달까지의 흐름을 폭넓게 안내합니다. 따라서 이 책은 숫자로 성과를 증명하는 방법만 제시하지 않습니다. 조직 구성원이 무엇을 배우고, 어떤 판단을 바꾸며, 어떻게 개선 행동으로 이어 갈 수 있는지를 함께 묻습니다. 한국의 기업, 공공기관, 학교, 비영리 조직처럼 책임성과 개선 요구가 동시에 큰 환경에서도 참고할 만한 관점을 제공합니다.