[리뷰] Designing Dynamic Organizations (Jay Galbraith) 요약 완료.

Designing Dynamic Organizations (Jay Galbraith)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0814471196?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Designing-Dynamic-Organizations-Jay-Galbraith.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/systems-thinking-for-business-and-management/id6813616974?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Designing+Dynamic+Organizations+Jay+Galbraith+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- 더 읽어보기: https://korean.9natree.com/read/0814471196/

#재구성가능한조직 #전략기반설계기준 #횡단프로세스 #통합역할과매트릭스 #참여형조직설계 #DesigningDynamicOrganizations

디자인 다이내믹 오거나이제이션스는 불확실한 시장 환경에서 조직을 어떻게 다시 설계하고, 그 변화를 실제 운영으로 연결할지를 다루는 조직설계 실무서입니다. 제이 갤브레이스의 조직설계 접근법을 바탕으로, 다이앤 다우니와 에이미 케이츠가 현장에서 활용할 수 있는 도구와 점검 질문을 더한 안내서입니다. 이 책의 목적은 유행하는 조직도를 제시하는 데 있지 않습니다. 전략에 맞는 구조를 선택하고, 부서 사이의 협업 체계와 성과 기준, 인력 운영 방식을 함께 맞추도록 돕는 데 있습니다. 핵심 개념은 재구성 가능한 조직입니다. 이는 변화가 생길 때마다 조직 전체를 혼란스럽게 뒤엎는 대신, 필요한 부분을 조정하면서도 구성원이 자신의 역할과 책임을 분명히 알 수 있게 만드는 조직을 뜻합니다. 책은 재설계 필요성 판단, 설계 기준 수립, 구조 선택, 횡단 프로세스 구축, 보상과 인사 운영, 실행 관리까지를 연결된 과제로 설명합니다. 따라서 단순한 구조조정 지침서라기보다, 전략과 조직 운영을 정렬하기 위한 실용적 워크북에 가깝습니다.